劳动人事
- 2019-05-16 用人单位不得以劳动者因工受伤给用人单位造成损失为由劳动者进行处罚
- 2019-05-16 因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的应承担赔偿责任
- 2019-05-08 已婚女性谎称未婚入职是否构成欺诈？
- 2019-05-08 员工因精神分裂症割腕自焚是否属工伤？
- 2019-04-04 劳动者伪造入职材料构成欺诈的，劳动合同无效
- 2019-03-29 劳动合同期满企业终止劳动关系的应及时履行通知义务
- 2018-11-14 劳务外包与劳务派遣的司法认定
- 2018-11-14 用人单位应承担其自行设定的约定违约金责任
- 2018-11-07 深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引
- 2018-11-06 教师工作一年离职，学校索赔31万获支持
- 2018-01-04 公安机关交通管理部门未作出交通事故认定书能否申请工伤认定
- 2017-08-30 综合工时制下劳动者延时加班时长的确定
- 2017-07-21 “软指标”能否成为解除劳动合同的依据？
- 2017-07-20 索要加班费，四点常识你知道吗
- 2017-05-16 “劳动”、“劳务”别再傻傻分不清楚
- 2017-03-29 员工在公司筹建期间的工作时间能否计算工龄
- 2017-03-15 公司信托项目风险未排除能否拒绝员工辞职
- 2017-03-08 用工主体责任应否包含工资清偿义务
- 2017-02-27 未经劳动行政处理程序 加付赔偿能否获支持
- 2017-02-03 中途离职的员工应否获得年终奖
- 2017-02-03 销售经理另起炉灶 劳务派遣单位能否解除劳动合同
- 2017-01-16 综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准
- 2017-01-11 仲裁裁决“被拒收”被执行人如何维权
- 2017-01-03 与公司存在劳动关系的证明
- 2016-12-28 劳动合同约定劳动者失职赔偿是否有效
