网络主播与直播公司之间，是否存在劳动关系？

　　小花与直播公司签订经纪合约后，成为一名新晋主播。三个月后，双方发生纠纷，直播公司未再向小花支付工资。小花提起劳动仲裁，请求裁决直播公司支付其9、10月份的工资43524元。仲裁结果为直播公司支付小花9、10月份工资18838元。

　　孰知，小花与该直播公司均不服仲裁结果，双双诉至法院。

　　某直播公司提起诉讼，请求：

　　判决不支付小花工资18838元。

　　小花亦提起诉讼，请求：

　　判决直播公司支付9月、10月份工资43524元。

　　经审理查明

　　6月，小花与某直播公司签订一份《主播经纪合约》，约定小花为直播公司的艺人，该直播公司为经纪公司。

　　该合约明确双方直播收益分配比例等内容，同时约定：

　　当小花完成公司要求的月有效直播时长156小时、有效直播天数26天，且线上演出收益不足以维持基本生活时，公司承诺为其提供前两个月的保底工资，自第三个月起无保底工资。

　　直播公司认为双方系经纪合约关系，小花则予以否认，主张其与直播公司是劳动关系。

　　小花：

　　该经纪合约包含了劳动合同的主要内容，具备了劳动合同的性质，应当认定为劳动合同，且直播公司还缴纳了 10 月份的社保，履行了用人单位的用工义务，所以我们是建立了劳动关系的。

　　法院认为

　　从人身隶属性上来看，双方系平等的法律关系，直播公司基于双方的合作关系对小花进行必要的管理，不应视为存在人身隶属关系。

　　从经济收入来看，小花的直播收入主要通过网络直播吸引粉丝获得的打赏，双方仅凭合作协议约定的比例进行收益分配，约定的保底收入也仅是双方合作方式的一种保障和激励措施，并不是其收入的主要来源。

　　从工作内容上看，小花通过直播公司在第三方直播平台上进行注册，其直播所在平台系第三方所有，直播内容不是直播公司的经营范围。

　　综上，双方没有建立劳动关系的合意，双方之间不具有劳动关系性质的经济、人身隶属性，因此，双方并不符合劳动关系的法定特征，不属于劳动关系，小花基于劳动关系提起的诉讼请求，法院不予支持。

　　裁判结果

　　一、某直播公司无需向小花支付9 、10 月份工资18838元;

　　二、驳回小花的全部诉讼请求。

　　法官说法

　　网红经济背景下，网络主播与直播平台或经纪公司之间产生的争议纠纷逐年增多。值得注意的是，虽然本案中的网络主播与直播公司之间不属于劳动关系，因为现实情况的复杂性，不同的合同条款将会影响合同的性质以及双方建立的关系。如果双方确有建立劳动关系的动意和目的，并且在合同中也明确约定了具有劳动关系性质的条款，则双方之间也可能会符合建立劳动关系的条件。但是需要明确的是，切实履行合同是每一个合同相对人应尽的义务。

　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。